شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص 2023
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص 2023 في قانون العمل الجديد، بدأ الكثير من عاملين القطاع الخاص في التفكير بالتقاعد عن العمل مبكرا وهذا يعود عليهم بالنفع وليس بالضرر حيث يتجهون لصرف معاشات تعينهم على الحياة طوال العمر. تتبروز قوانين المعاش المبكر للقطاع الخاص في بعض النقاط والتي تتمثل في ان يصل سن العامل الى خمسين سنة،والا يكون لديه اي تحذيرات او شكواى مقدمة في حقة ،ولابد من وصول مدة الاشتراك التاميني للحد الادنى الخاص بالمعاش بالاضافة لتسوية العامل لكل الحقوق التامينية الخاصة به وسوف نستوفي لحضراتكم باقي الشروط من خلال مقالنا هذا .
استفادة الدولة من المعاش المبكر
المحتويات
انشغلت جميع المحركات البحثية في الفترة الماضية بالبحث عن شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص 2023في قانون العمل الجديد، حيث بدأ الكثير من الناس العاملين في القطاع الخاص بالتفكير في التقاعد عن العمل في وقت مبكر قبل سن المعاش، ويصل عدد العمال في القطاع الخاص في مصر إلى أكبر حد، حيث يبلغ عدد الثلاثون مليون عامل وهو القطاع الأكبر من حيث عدد العمال بالمقارنة مع القطاع الحكومي.
ما هو المعاش المبكر
المعاش هو نظام تأميني يهدف إلى تحقيق كفالة اجتماعية ويهدف لتوفير حماية حقيقية لمن يؤمن عليه عند بلوغه سن المعاش وترك مصدر رزقه او عمله من شركة أو مؤسسة أو مصنع أو غيرها، ويكون سن المعاش في مصر هو سن ال65 عام، حيث يصبح الشخص بعدها غير قادر على العمل فيخرج علي المعاش لترك الفرصة لمن يأتي بعده من الشباب، ويطلب الكثير من الناس الخروج على المعاش في وقت مبكر قبل ان يصل سن ال65 عام، وهذا يفتح المجال امام الشباب ويزيد فرص عملهم.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص 2023
تم وضع عدد من شروط يجب ان تتوفر من اجل الحصول علي معاش مبكر للعاملين في القطاع الخاص في قانون العمل الجديد وهي
- في مقدمة الشروط عمر العامل حيث يجب ان يكون عمر الموظف في القطاع الخاص الذي يريد أن يحصل على المعاش المبكر لا يقل عن 50 عام.
- وأن يكون حريصا على حسن سلوكه وسيره الوظيفي حتى يمكنه أن يخرج علي معاش مبكر.
- يجب أن يكون الموظف لم يقع عليه أي من الإجراءات التأديبية من قبل المكان الذي يعمل فيه من مصنع أو مؤسسة أو شركة على مدار سنوات عمله.
- يجب أن يتوفر مدد الاشتراك في التأمين على كل من الشيخوخة أو العجز أو الوفاة، حيث انها تتيح لك حق في الحصول على معاش لا تقل نسبته عن ال50% من راتبه كموظف.
- يجب أن تكون تلك المدد تزيد عن حد المعاشات الذي تم الاشارة له في المادة رقم 24 الفقرة الأخيرة من القانون.
- أن يتم تسوية جميع حقوق العامل التأمينية وهذا على اعتبار مدة الاشتراك مع اضافة 5 سنوات لتلك المدة.
- اذا كان سن العامل او الموظف قد تخطي ال55 عام وكانت مدة اشتراكه في التأمين الاجتماعي تزيد عن 20 عام حينها يتم التسوية لكافة حقوقه التأمينية مع الاستناد على المدة للاشتراك مع أن يتم اضافة المدة الاقل بين المدة المتبقية لانتهاء الخدمة او 5 سنوات.
- لا يجوز أن يتم إعادة تعيين الشخص الذي تم خروجه علي المعاش المبكر حسب ما ورد في أحكام هذا القانون.
- يجب أن تكون مدة اشتراكه التأميني شاملة مدة اشتراك فعلية لا تقل عن ال240 شهر حيث تكون المدة 300 شهرا فعليا بعد مرور 5 سنوات من تاريخ عمله تبعا للقانون الجديد.
- لا يمكن ابدا ان يتم ايقاف الشخص المستحق للمعاش المبكر حيث انه هو من يريد ان يتقدم لصرف المعاش المبكر ويجب ان تتوافر الشروط التي نص عليها قانون التأمين الاجتماعي.
مميزات الخروج علي المعاش المبكر
للخروج علي المعاش مبكرا العديد من المميزات منها
- يكون لك الحق في صرف علاواتك الخاصة بشرط توافر شروط الاستحقاق وعلى المكان الذي تعمل فيه ان يخطر جهة المعاش بهذا الامر.
- تضاف العلاوات الخاصة لمن يرغب ان يتقاعد قبل وصول الستين عام حسب لائحة “الخدمة المدنية“.
من الذي يحق له الخروج علي المعاش المبكر
- يحق لجميع العاملين الخروج علي المعاش المبكر.
- جميع من تجاوز ال50 عام.
- جميع من يعمل سواء في القطاع الخاص أو الحكومي.
لقد عرضنا في هذا المقال شروط الخروج على المعاش المبكر ومميزاته، واستفادة الدولة منه ،مع تمنياتي للجميع بالتوفيق.