نظام التعيين للمعلمين 1442 وطريقة حساب نقاط مفاضلة جدارة للوظائف التعليمية

تم تغيير تفاصيل نظام تعيين المعلمين 1442 في المملكة العربية السعودية كجزء من الإجراءات التشريعية التي اتخذتها الوزارة لتنظيم المناصب التعليمية والإدارية في المملكة ، كجزء من خطة الحكومة السعودية لتطوير قطاع التعليم. . ويشمل ذلك التطوير الموازي للجوانب الإدارية والفنية من خلال تعديل إجراءات اختيار الموظفين للمناصب الإدارية لضمان اختيار المهارات التي تعمل لتحقيق الأهداف المرجوة ، وكذلك تطوير نظام التعليم وطرق التدريس والبرامج ، إلخ. . .

نظام المواعدة للمعلمين 1442

تم تحديد نظام جديد لتعيين المعلمين عام 1442 من خلال لائحة جديدة لتعيين المعلمين صدرت بالتعاون بين وزارتي التربية والتعليم والموارد البشرية ، وتنظم العديد من الجوانب الإدارية المتعلقة بمهنة التدريس. عملية استقطاب المعلمين لكافة المدارس في مختلف أنحاء المملكة ومن أهمها ما تم تضمينه في القائمة:

• شروط قبول المعلمين.
• ترتيبات المحاكمة.
• النصاب الأسبوعي للمعلمين.
• شروط العمل.
• حالة انتقال المعلمين.
• حالة فصل موظفين من وظائف تدريبية.
• ارفض الأفعال.
• بيان دفع.
• غالي.
• فوائد.
• علاوة.
• نهاية الخدمة

أنظر أيضا: الوظائف الإدارية بوزارة التربية والتعليم 1442

شروط القبول للمعلمين 1442

أصدرت إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قانون التوظيف في التعليم ، الذي يحدد المسار الوظيفي للمعلم من التعيين إلى الوظيفة حتى التقاعد. أوضحت اللائحة في مادتها الخامسة الشروط اللازمة لمنح المعلمين رتبة مدرس ممارس ، مع مراعاة الشروط التالية للمعلم أو المساعد:

اقرأ أيضًا: تم خطف نقطة … 6 أهداف في تعادل قاتل بين جلادباخ وفرانكفورت

• يجب أن يستوفي مقدم الطلب الشروط التي تحددها خدمة الأمن.
• يجب أن تستوفي المعايير والشروط المهنية المطلوبة للعمل كمدرس.
• يجب أن يكون المرشح حاصلاً على تعليم عالٍ على الأقل في التخصص.
• امتلاك المؤهلات اللازمة بانتظام ، ويمكن استبعاد هذا الشرط في بعض التخصصات حيث لا يوجد خريجون دائمون.
• من المهم أنه لم يتم فصله لأسباب تأديبية.
• لم يتم قطع الخدمة مسبقًا لأحد الأسباب التالية:
  • إهانة للدين الإسلامي.
  • بسبب الرسول صلى الله عليه وسلم.
  • قبول الميول الفكرية المنحرفة التي تؤثر سلباً على الطلاب.
  • ويتعلق الاتهام بقضايا أمنية وتطرف أيديولوجي.
  • ممارسة الأعمال التجارية المخالفة للدين الإسلامي.
  • حيازة المخدرات أو المسكرات أو تعاطيها أو الترويج لها.
  • خطأ أخلاقي.
  • لديك مرض عقلي أو عقلي.
  • عدم أداء الواجبات الرسمية.
• يشترط في كل من يتم تكليفه بدرجة مساعد تدريس أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• حاصل على دبلوم فصل دراسي واحد على الأقل في التخصص الذي سيعين من أجله بدرجة معيد.
• يعين المعلم لفترة اختبار مدتها سنتان ، وإذا لم تثبت صلاحيته للعمل في مجال التدريس خلال هذه الفترة ، تتوقف خدمته.

أنظر أيضا: قانون المهن التعليمية الجديد 1442.

إقرأ أيضاً: إنه أحد العناصر التي ترمز إلى الفن الشعبي

النصاب القانوني للمعلمين

نصاب المعلم هو عدد الدروس التي يحتاجها المعلم في أيام العمل الأسبوعية في العام الدراسي. حددت المادة 9 من لائحة التدريس النصاب القانوني لكل معلم حسب الدرجة التي يحملها وهي:

• يقود المعلم 24 درسًا.
• المعلم لديه 24 درس.
• مدرس ذو خبرة 22 درسًا.
• المعلم المتمرس لديه 18 درسًا.
• المعلم الممارس لديه فصل من 18 درسًا.
• مدرس متخصص مع مدرس متقدم لديه 16 فصلا.
• يقود مدرس متخصص برتبة معلم متمرس 14 جلسة صفية.
• يمكن للوزارة أن تعطي تعليمات للشخص الذي يكون نصابه القانوني أقل من النصاب القانوني لاستيفاء هذا النصاب في المدرسة الأقرب إلى المدينة التي يقع فيها مكان عمله.

أنظر أيضا: نظام الترخيص المهني لأطفال المدارس

شروط ترقية المعلمين في النظام الجديد

تحدد قائمة الوظائف الشاغرة في التعليم الصادرة عن وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية الشروط اللازمة لترقية المعلمين خلال فترة عملهم في الوزارة. جاءت شروط ترقية المعلم إلى رتبة مدرس ممارس أو مدرس متقدم من الرتبة التي يشغلونها إلى المرتبة التي تلي نفس الرقم مباشرة. يشغل المنصب التالي:

• يجب أن يكون المعلم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل.
• يجب أن يعمل للحصول على اللقب المحجوز خلال الفترة اللازمة للترقية ، وهي:
  • ست سنوات إذا كان حاصلاً على شهادة جامعية.
  • خمس سنوات إذا كان حاصلاً على درجة الماجستير.
  • أربع سنوات للدكتوراه.
  • في حالة الانتقال من مدرس متمرس إلى مدرس متمرس ، سيتم تقليل هذه المواعيد النهائية لمدة عام واحد.
• يجب أن يكون لدى المعلم رخصة مهنية.
• يجب أن يكون لدى المعلم حد أدنى من علامة التطوير المهني.
• يجب ألا تقل درجة المعلم عن جيد جدًا أو ما يعادلها خلال السنوات الثلاث السابقة لتاريخ الترقية.

أنظر أيضا: سلم رواتب المعلمين الجدد 1442

إقرأ أيضاً: سعر ساعات أوميغا في الكويت وفروعها

شروط التحول من مدرس إلى مدرس ممارس

تحدد اللائحة الخاصة بمهنة التدريس في المادة 12 كيفيات وشروط الرقابة المتعلقة بترقية المعلم من رتبة مدرس إلى رتبة معلم متمرس ، بالشروط الآتية:

• نحن بحاجة إلى تخصصه كمدرس ممارس.
• يجب أن يكون المعلم حاصل على مؤهل تدريسي لمدة ست سنوات على الأقل.
• أن يكون لديه كل الشروط وجميع وسائل السيطرة اللازمة للتقدم في جميع أنحاء المملكة.
• يُحسب عمر المعلم في الخدمة على أساس قائمة النقاط القديمة فقط.

راجع أيضًا: رابط طلب وظيفة الموارد البشرية 1442

منهجية التقييم الدرجات لمقارنة فوائد العمل التربوي

يعد نظام النقاط التعليمية “جدار” أحد الأنظمة الجديدة التي طورها قسم الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمقارنة المرشحين لشغل وظائف تعليمية مختلفة. يتم منح عدد النقاط حسب الشهادات التي حصل عليها المرشح. للوظائف الأكاديمية وكذلك لخبرة التدريس العملية ونتائج اختبار القدرات للطلاب الجامعيين: [1]

• الدرجة الإجمالية: مجموع النقاط المئوية عند حساب النقاط هو 40٪ من النقاط أو 40 نقطة ويتم حسابه بضرب النسبة المئوية للمتوسط ​​التراكمي الذي حصل عليه المستخدم في 0.4. إذا حصل المرشح على 90٪ من مجموع مؤهله الأكاديمي ، فإن 190 × 0.4 = 36 نقطة.

• درجة اختبار القدرات: درجة اختبار القدرات هي 40 نقطة أو 40٪ من قيمة نقطة الجدارة ، ويمكن حساب درجة الاختبار التي حصل عليها المرشح على أنها 0.4. إذا حصل المرشح على 80 نقطة في اختبار القدرات ، فسيتم حساب عدد النقاط المقابل على النحو التالي: 80 × 0.4 = 32 نقطة.

• سنوات التخرج: يحصل المستخدم على نقطتين عن كل سنة تخرج. إذا تخرج المرشح من الجامعة في عام 2015 ، فسوف يتخرج قبل 6 سنوات ، وبالتالي يحصل على درجة 12 في عدد سنوات الدراسة.

انظر أيضًا إلى: موقع جدارا على الإنترنت للحصول على القائمة الجديدة ، والآن وصلنا إلى ختام المقال ؛ بفضله تعرفنا على نظام تعيين المعلم 1442 كجزء من نظام التوظيف التعليمي الجديد الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية. لاختيار أفضل الأكاديميين مع مهارات. لشغل المناصب التعليمية. …