نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات
نظام مكتب توظيف القطاع الخاص في إجازة في المملكة العربية السعودية. حيث أن مكتب العمل السعودي قد وضع العديد من القواعد والأنظمة التي تحكم مختلف أنواع العطل الرسمية والعطلات الرسمية في القطاع الخاص بالمملكة ، حيث يمنح العاملون في القطاع الخاص أنواعًا مختلفة من الإجازات حسب الحالة و وللقيام بذلك ، ألق نظرة على نظام الإجازات في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
نظام مكتب التوظيف للقطاع الخاص في إجازة
المحتويات
نظام إجازات القطاع الخاص هو أحد القواعد والأنظمة التي أدخلها مكتب العمل السعودي. من أجل تنظيم أنواع التراخيص الرسمية الممنوحة للعاملين في القطاع الخاص المنتشرين في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ، ينص نظام الإجازات على ما يلي:[1]
- يحق للموظف كل عام إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ، ويمكن تمديدها لمدة 30 يومًا على الأقل إذا كان قد عمل لمدة 5 سنوات متتالية مع صاحب العمل ودفع الإجازة. ترقية.
- يجب أن يأخذ الموظف إجازة في السنة التي يستحقها ولا يمكن إلغاؤها أو دفع أجره بدلاً من استلامها أثناء خدمته.
- يستحق الموظف معاملة أيام الإجازة التي يستحقها إذا ترك وظيفته قبل تعيينه. هذه هي الفترة التي لم يأخذ فيها إجازة.
- للموظف الحق في الاحتفاظ براتبه عن جزء من السنة بما يتناسب مع تكلفة العمل.
- يحق لكل موظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام الإجازة وفي بعض الحالات.
يمكن الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل ويعتبر عقد العمل معلقًا لفترة الإجازة إذا تجاوزت 20 يومًا ؛ ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. - لا يسمح لموظف القطاع الخاص بالعمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترات الإجازة.
انظر أيضاً: القانون الجديد رقم 1442 الخاص بمكتب التشغيل وأهم تعديلاته.
اقرأ أيضًا: أفضل علاج لمسام الوجه بأكثر من طريقة
العطل الرسمية في القطاع الخاص
العطل الرسمية للعاملين بالقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية:
-
يستمر عيد الفطر 4 أيام ويبدأ بعد 29 رمضان حسب تقويم أم القرى.
-
إجازة 4 أيام في عيد الأضحى: تبدأ من يوم وقوفك بعرفة.
-
العيد الوطني للمملكة هو في بداية الميزان.
انظر أيضًا: نشرة عيد الفطر 1442
اترك الموظفين للمناسبات الشخصية
للموظف أيضًا الحق في الحصول على إجازة في ظروف أحداثه الشخصية ، وهي:
- في حالة ولادة مولود ، يحق للموظف أجر ثلاثة أيام كاملة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة زواج لمدة 5 أيام.
- يستفيد الموظف من إجازة مدتها خمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد والديه الصاعدين أو النازلين.
- للموظف الحق في ترك الامتحان. بمعنى آخر ، إذا وافق صاحب العمل على الارتباط بالمؤسسة التعليمية.
إجازة للمرأة في القطاع الخاص
يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص الإجازة في الحالات التالية:
- يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع ، والتي يمكن أن تمنحها متى شاءت.
- – يحق للمرأة الحصول على إجازة شهر بأجر كامل تبدأ بعد إجازة الأمومة ؛ في حالة ولادتها لطفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ، يجب عليها فعل ذلك مع طفلها.
- يحق للمرأة المأجورة أن تنتظر 4 أشهر و 10 أيام حتى تموت بأجر كامل.
- يحق للعاملة غير المسلمة التي توفي زوجها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا.
إجازة مرضية للقطاع الخاص
أما الإجازات المرضية فهي كالتالي:
إقرأ أيضاً: مواقيت الصلاة لشهر رمضان 1442 في المملكة العربية السعودية
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية براتب كامل لأول 30 يومًا وثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا التالية ، غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا التالية لمدة عام واحد ، ويتم احتساب السنة من تاريخ أول مريض. … أوراق شجرة.
- يستحق الموظف الذي أصيب نتيجة عمله – إذا كان غير لائق مؤقتًا – مساعدة مالية تعادل راتبه الكامل لمدة 60 يومًا. بعد ذلك يستحق 75٪ من الراتب أثناء العلاج.
إجازة مع صاحب عمل خاص
يحق لصاحب العمل تحديد إجازة الموظف ، مع مراعاة الشروط التالية:
اقرأ أيضًا: عدم اهتمام ابن راشد بتوحيد الملك عبد العزيز وأوضح مناطق جنوب الرياض
- يمكن لصاحب العمل تحديد فترات الإجازة السنوية.
- يخطر صاحب العمل الموظف بتاريخ إجازته السنوية التي لا تقل عن 30 يومًا.
- يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية إذا تطلبت ظروف العمل ذلك.
- يحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت الميلاد أو الوفاة أو الزواج.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف المستندات الداعمة لاجتياز الاختبار وتأكيد عمله.
انظر أيضًا: بداية عيد الأضحى 1442 للمسؤولين الحكوميين في المملكة العربية السعودية. ننصحك بالذهاب إلى نهاية هذا المقال الذي اكتشفنا فيه نظام مكاتب التوظيف في القطاع الخاص أثناء الإجازات في المملكة العربية السعودية ، حيث أن نظام الإجازات للقطاع الخاص هو من أهم القواعد واللوائح التي تحتاج إلى توضيح. شروط وأحكام الترخيص للعاملين في هذا القطاع.